EB-3 para Enfermeras y Fisioterapeutas 2026: Vía Rápida Schedule A
EB-3 Schedule A 2026 para enfermeras registradas y fisioterapeutas: saltar PERM, NCLEX/CGFNS, VisaScreen, exámenes de inglés, hospitales patrocinadores, cronograma.
📋 Informativo · No es asesoría legal
Basado en datos públicos de USCIS, Departamento del Trabajo y CGFNS International. MBO Immigration LLC es un servicio de preparación de documentos — no somos un bufete de abogados. Los casos de inmigración Schedule A para enfermera y fisioterapeuta deben ser presentados por el abogado de inmigración licenciado del empleador patrocinador; este artículo es para entender el proceso.
Si eres una enfermera registrada o fisioterapeuta fuera de EE.UU. y estás investigando cómo obtener una green card estadounidense, la ruta EB-3 Schedule A es casi siempre tu opción legal más rápida. Se salta el paso más largo y doloroso del proceso EB-3 (PERM) completamente.
Esta es la guía completa 2026 para trabajadores de salud extranjeros.
Qué es Schedule A
Schedule A es una lista mantenida por el Departamento del Trabajo de EE.UU. de ocupaciones donde DOL ha determinado oficialmente que hay una escasez crónica de trabajadores estadounidenses calificados. Para ocupaciones Schedule A, el empleador no tiene que presentar una certificación laboral PERM con DOL — DOL ya ha pre-certificado la escasez.
Eso elimina el paso PERM de 10–18 meses. El empleador en cambio presenta el Formulario I-140 directamente con USCIS, adjuntando un Formulario ETA-9089 no certificado (que el empleador firma y el lugar de trabajo estadounidense patrocinador publica internamente).
Hay dos grupos en Schedule A:
Schedule A Grupo I — Ocupaciones de escasez pre-certificadas:
- Enfermeras Registradas (RNs)
- Fisioterapeutas (PTs)
Schedule A Grupo II — Casos de habilidad excepcional:
- Artistas intérpretes, artistas plásticos, científicos de habilidad excepcional. Raramente usado en 2026.
Esta guía se enfoca en el Grupo I — la ruta de carga de trabajo para enfermeras y fisioterapeutas extranjeros.
Por qué Schedule A es más rápido que EB-3 regular
| Paso | EB-3 Regular | Schedule A EB-3 |
|---|---|---|
| 1. PWD (DOL) | 4–6 meses | 4–6 meses (todavía requerido) |
| 2. Reclutamiento PERM + ETA-9089 | 6–12 meses | Saltado |
| 3. I-140 | 6–12 meses (o 15 días premium) | 6–12 meses (o 15 días premium) |
| 4. Espera de fecha de prioridad | Varía por país | Varía por país |
| 5. I-485 / DS-260 | 8–14 meses | 8–14 meses |
Para la mayoría de países, Schedule A quita 6–12 meses. Para India, el retraso de fecha de prioridad todavía domina, pero aún ahorras el tiempo PERM.
Elegibilidad para Schedule A Enfermeras Registradas
Para calificar bajo Schedule A como enfermera registrada, debes:
- Tener una licencia completa y no restringida para practicar enfermería profesional en tu país de origen O en un estado de EE.UU., O
- Haber aprobado el Examen Calificador CGFNS, O
- Tener una licencia RN estatal de EE.UU. completa y no restringida válida en el estado de empleo previsto.
En la práctica, las enfermeras extranjeras buscan una de dos rutas:
Ruta A (más común):
- Completar una evaluación de educación de enfermería a través del Servicio de Evaluación de Credenciales CGFNS.
- Tomar y aprobar el NCLEX-RN (el examen de licencia de enfermería de EE.UU.).
- Aplicar y recibir una licencia RN estatal de EE.UU. en el estado de empleo previsto.
- Obtener el certificado VisaScreen de CGFNS.
Ruta B (menos común — usada cuando NCLEX se está buscando en paralelo):
- Aprobar el Examen Calificador CGFNS (administrado por CGFNS, usado en lugar del NCLEX para propósitos de elegibilidad Schedule A).
- Planear completar NCLEX-RN y licencia después de la llegada.
- Todavía requerido obtener VisaScreen.
El certificado VisaScreen es el documento de control para cada enfermera Schedule A extranjera — no puedes completar la adjudicación I-485 / DS-260 sin él.
Elegibilidad para Schedule A Fisioterapeutas
Para calificar como fisioterapeuta Schedule A, debes:
- Tener una licencia para practicar fisioterapia en tu país de origen (o estar calificado para tomar el examen de licencia de un estado de EE.UU.), Y
- Poseer el equivalente de un programa de grado en fisioterapia de EE.UU. (equivalente extranjero de un Doctor en Fisioterapia o ruta transicional calificable), Y
- Obtener el certificado VisaScreen de FCCPT (Foreign Credentialing Commission on Physical Therapy) o CGFNS dependiendo del país.
Los PTs siguen un proceso paralelo a las enfermeras — evaluación de credenciales, examen de inglés, ruta de licencia, VisaScreen.
El CGFNS VisaScreen — el documento que controla todo
El VisaScreen es una certificación Sección 212(a)(5)(C) bajo el INA, requerida por ley federal para todos los trabajadores de salud extranjeros buscando visas de trabajo inmigrante o no inmigrante. Certifica que cumples los estándares mínimos estadounidenses.
VisaScreen evalúa cinco componentes:
- Credenciales educativas — equivalencia de tu escuela de enfermería o PT a los estándares estadounidenses (evaluada por el Servicio de Evaluación de Credenciales CGFNS).
- Licenciatura — tu licencia del país de origen o progreso hacia la licencia estadounidense.
- Dominio del inglés — IELTS Academic, TOEFL iBT, u OET Occupational English Test para salud. Aplican puntajes mínimos específicos; hablantes nativos de inglés de ciertos países pueden estar exentos.
- Validación del entrenamiento clínico — para algunos aplicantes.
- Completación exitosa del Examen Calificador CGFNS O aprobación del NCLEX-RN (para enfermeras) / examen estatal de PT (para PTs).
Tiempo de procesamiento para VisaScreen: típicamente 3–6 meses una vez que todos los documentos requeridos estén sometidos. Planea empezarlo lo más temprano posible — muchas enfermeras empiezan antes de incluso identificar un empleador patrocinador.
Opciones de examen de inglés para enfermeras (2026)
| Examen | Tipo | Mínimo CGFNS (típico 2026) |
|---|---|---|
| IELTS Academic | Inglés académico | General 6.5, con 7.0 en Speaking |
| TOEFL iBT | Inglés académico | Subscores mínimos específicos por CGFNS |
| OET (Occupational English Test) | Inglés específico de salud | Mínimo B en cada sección |
Los hablantes nativos de inglés de países aprobados (Reino Unido, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda, Canadá-excepto-Quebec, ciertas naciones del Caribe) a menudo están exentos. Siempre confirma los puntajes mínimos actuales directamente en el sitio web de CGFNS antes de reservar tu examen — los puntajes han actualizado múltiples veces en años recientes.
Sistemas hospitalarios estadounidenses activos en Schedule A (2026)
Varios sistemas de salud estadounidenses corren programas robustos de reclutamiento de enfermeras extranjeras:
- HCA Healthcare — gran sistema hospitalario multi-estatal.
- Ascension Health — sistema sin fines de lucro Católico a través de muchos estados.
- CommonSpirit Health — fusión Dignity Health + CHI.
- Tenet Healthcare — cadena hospitalaria con fines de lucro.
- Trinity Health — sistema sin fines de lucro Católico.
- Banner Health — enfoque en EE.UU. Oeste.
- AdventHealth — enfoque en EE.UU. Sureste.
- Muchos centros médicos regionales y universitarios.
Muchos programas son corridos a través de agencias de personal de terceros que se asocian con los sistemas hospitalarios. Aplica a través de páginas de carreras corporativas de hospitales o a través de firmas reputables de personal de enfermería con historiales verificables.
El proceso completo de enfermera Schedule A paso a paso (2026)
| Etapa | Qué pasa | Tiempo típico 2026 |
|---|---|---|
| 1. Evaluación de credenciales (CGFNS CES) | Someter transcripciones de tu escuela de enfermería, licencia, etc. | 3–6 meses |
| 2. Examen de inglés (IELTS, TOEFL u OET) | Estudiar + tomar + recibir puntajes | 2–4 meses |
| 3. Examen Calificador CGFNS O NCLEX-RN | Aplicar, programar, tomar, aprobar | 3–9 meses |
| 4. Licencia RN estatal de EE.UU. | Aplicar al consejo estatal (a menudo California, Texas, Florida, Illinois) | 2–6 meses |
| 5. VisaScreen emitido por CGFNS | Compilar todo lo de arriba en un solo certificado | 1–3 meses una vez que todos los docs estén |
| 6. Empleador patrocinador + I-140 | Hospital presenta I-140 (procesamiento premium recomendado) | 15 días con premium, 6–12 meses estándar |
| 7. Espera de fecha de prioridad | Mayoría de países: actual. India: ~10+ años. | Variable |
| 8. I-485 (si está en EE.UU.) o DS-260 (si está en el extranjero) | Concurrente o después de I-140 | 8–14 meses |
Para una RN filipina, brasileña, mexicana o de “Todos los demás países”, el total desde el inicio de CGFNS hasta la green card es realísticamente 18–30 meses.
Ejemplos realistas de cronogramas de principio a fin
Ejemplo A: RN brasileña, NCLEX aprobada, patrocinada por hospital estadounidense, I-140 + I-485 concurrentes
| Etapa | Meses |
|---|---|
| CGFNS + IELTS + NCLEX + licencia estatal + VisaScreen | 0–12 (trabajo paralelo) |
| Hospital presenta I-140 + I-485 concurrentemente (premium) | Mes 12 → 12.5 |
| Procesamiento I-485 | Mes 12.5 → 24 |
| Green card | ~24 meses total |
Ejemplo B: RN filipina, empleador en Texas, sin NCLEX todavía, yendo por la ruta del Examen Calificador CGFNS
| Etapa | Meses |
|---|---|
| Evaluación de credenciales + IELTS + CGFNS QE + VisaScreen | 0–18 |
| Empleador presenta I-140 (premium) | Mes 18 → 18.5 |
| Espera de fecha de prioridad | Meses en EB-3 Filipinas (~2–6 años) |
| I-485 / DS-260 | 8–14 meses |
| Green card | ~3–6 años total |
Ejemplo C: RN india
| Etapa | Meses |
|---|---|
| CGFNS + IELTS + NCLEX + VisaScreen | 0–18 |
| I-140 (premium) | Mes 18 → 18.5 |
| Espera de fecha de prioridad EB-3 India | ~10+ años |
| I-485 / DS-260 | 8–14 meses |
| Green card | ~11–13+ años total |
Para India, la fecha de prioridad domina el cronograma. Schedule A todavía ayuda (se salta PERM), pero el retraso del país es lo que es.
Costos de Schedule A en 2026 (porciones pagadas por el trabajador)
| Item | Costo aproximado (USD, 2026) |
|---|---|
| CGFNS Servicio de Evaluación de Credenciales (CES) | $400–$650 |
| Examen IELTS Academic | $245–$290 |
| Examen OET | $470–$525 |
| Examen TOEFL iBT | $200–$300 |
| Examen Calificador CGFNS | $470 |
| NCLEX-RN | $200 + tarifas de licencia estatal ($100–$400) |
| Aplicación de licencia RN estatal | $100–$400 (varía por estado) |
| Certificado VisaScreen | $540–$650 |
| Traducciones certificadas de documentos | $20–$40 por página (típicamente $200–$1,000 total) |
| Examen médico (I-693 o panel) | $200–$500 |
| Tarifa de presentación I-485 (paga el trabajador) | $1,440 |
| Biométricos | $85 |
| Tarifa DS-260 (si consular) | $345 |
Items pagados por el empleador (que el empleador está legalmente requerido a cubrir):
| Item | Costo aproximado (USD, 2026) |
|---|---|
| Honorarios de abogado de inmigración | $5,000–$10,000 |
| Tarifa de presentación I-140 | $715 |
| Procesamiento premium (opcional) | $2,805 |
| Costos de anuncios de reclutamiento (solo si es necesario para publicación interna I-140) | $200–$1,000 |
Errores comunes Schedule A que retrasan o matan casos
- Empezar la evaluación de credenciales demasiado tarde. CGFNS toma 3–6 meses. Sin él, sin VisaScreen. Sin VisaScreen, sin aprobación de green card.
- Subestimar la dificultad del examen de inglés. Muchas enfermeras pasan las habilidades de enfermería fácilmente pero luchan para alcanzar IELTS 7.0 en Speaking. Planea para múltiples intentos.
- Apuntar al estado equivocado para licenciatura. California, Texas, Florida e Illinois tienen requisitos y tiempos de procesamiento diferentes. Elige basado en dónde está tu empleador patrocinador o dónde estás realísticamente abierta a trabajar.
- Perder la renovación de VisaScreen. Los certificados VisaScreen expiran después de 5 años. Si tu espera de fecha de prioridad excede eso, puedes necesitar re-evaluar.
- Examen de inglés expirado. Algunos exámenes de inglés expiran después de 2 años; CGFNS puede requerir volver a tomar si tu caso se prolonga.
- Presentación incorrecta del abogado del empleador. El I-140 Schedule A tiene requisitos específicos (ETA-9089 no certificado, documentación de publicación interna, VisaScreen adjunto) que no todos los abogados de inmigración manejan correctamente.
- No mantener un estatus separado mientras se espera en EE.UU. Si ya estás en EE.UU. en B-1/B-2, F-1, etc., necesitas mantener ese estatus hasta que el I-485 sea presentado.
Cómo MBO Immigration ayuda a enfermeras Schedule A
Las presentaciones I-140 y sustitución de PERM las maneja el abogado del empleador patrocinador. Donde MBO apoya tu caso:
- Traducciones certificadas de documentos extranjeros (transcripciones, verificación de licencia, documentos civiles) en formato aceptado por USCIS.
- Preparación de documentos CGFNS — organizar tus registros de escuela de enfermería y documentos de licencia para someter limpiamente.
- Preparación del paquete I-485 una vez que tu I-140 esté aprobado y la fecha de prioridad esté actual (para aplicantes en EE.UU.).
- Soporte de documentos de procesamiento consular DS-260 (para aplicantes en el extranjero).
- Coordinación de Affidavit of Support (I-864) para cónyuge acompañante e hijos menores.
- Coordinación del examen médico con cirujano civil (I-693).
- Indexación de documentos para revisión limpia del oficial.
- Un solo punto de contacto bilingüe (español o inglés) para la etapa I-485 / DS-260.
Si eres una RN o PT Schedule A con un empleador estadounidense patrocinador, o estás en la etapa de evaluación de credenciales / VisaScreen y necesitas traducciones:
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- Costos EB-3 2026: Desglose Completo
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Nota legal: MBO Immigration LLC es un servicio de preparación de documentos. No somos abogados y no proporcionamos asesoría legal. Los casos de inmigración Schedule A para enfermera y fisioterapeuta deben ser presentados por el abogado de inmigración licenciado del empleador patrocinador.
Preguntas frecuentes
¿Qué es Schedule A en el proceso EB-3? +
Schedule A es una lista de pre-certificación del Departamento del Trabajo de ocupaciones donde DOL ha determinado que hay una escasez crónica de trabajadores estadounidenses calificados. Para ocupaciones Schedule A, el empleador se salta el paso de certificación laboral PERM completamente y presenta el Formulario I-140 directamente con USCIS, con un formulario ETA-9089 no certificado adjunto. Las dos principales ocupaciones Schedule A Grupo I son enfermeras registradas y fisioterapeutas. Schedule A típicamente ahorra 10–18 meses del cronograma EB-3.
¿Necesito tomar NCLEX antes de aplicar para una green card Schedule A de enfermera? +
Generalmente sí — para realmente trabajar como enfermera registrada en EE.UU. necesitas aprobar NCLEX-RN y licencia estatal. Algunos hospitales te patrocinarán antes de que pases NCLEX si has completado el Examen Calificador CGFNS y tienes un acuerdo con empleador patrocinador, pero para obtener el certificado VisaScreen real requerido al procesamiento consular o I-485 debes haber completado el camino de licencia. Planea tener NCLEX aprobado y al menos una licencia estatal de EE.UU. emitida antes de la adjudicación final.
¿Qué es el CGFNS VisaScreen y por qué lo necesito? +
El VisaScreen es una certificación de CGFNS International (Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools) confirmando que un trabajador de salud extranjero cumple los requisitos mínimos estadounidenses. Evalúa tu educación de enfermería (equivalencia a RN estadounidense), licencia, dominio del inglés (IELTS, OET o TOEFL), y cualquier examen clínico. Es requerido antes de que USCIS o un oficial consular pueda aprobar tu green card bajo la Sección 212(a)(5)(C) del INA.
¿Cuánto tarda el proceso EB-3 Schedule A para enfermera en 2026? +
Cronograma realista 2026 para una enfermera registrada Schedule A de un país 'actual' (mayoría de países distintos a India): I-140 con procesamiento premium 15 días, procesamiento I-485 o DS-260 8–14 meses — total aproximadamente 12–18 meses desde presentación hasta green card. Para India la espera de fecha de prioridad todavía aplica (~10+ años). El salto del PERM ahorra aproximadamente 10–18 meses versus EB-3 regular.
¿Qué exámenes de inglés califican para enfermeras Schedule A? +
CGFNS acepta varios. Los más comunes son: IELTS Academic (mínimo general 6.5, con al menos 7.0 en speaking), TOEFL iBT (subscores mínimos específicos), y OET Occupational English Test para salud (mínimo B en cada sección, con al menos B en speaking y listening según CGFNS). Hablantes nativos de inglés de países aprobados pueden estar exentos. Siempre confirma los puntajes mínimos actuales en el sitio web oficial de CGFNS antes de tomar el examen.
¿Pueden los miembros de la familia de una enfermera EB-3 Schedule A obtener green cards también? +
Sí. Tu cónyuge e hijos solteros menores de 21 son beneficiarios derivativos — obtienen green cards basadas en tu caso EB-3 bajo la misma fecha de prioridad. Presentan I-485s (si están en EE.UU.) o DS-260s (si están en el extranjero) junto contigo. También obtienen EADs y documentos de viaje advance parole si presentan I-485 en EE.UU.